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自己企业工作中了18年，九级工伤事故，因4月没上下班，被企业给出，签了离职流程！企业只给了失业保险金，24月的，和一次性工伤补偿款，一万多，我的状况能获得赔付吗？

保险纠纷 2020-01-31 23:14 人浏览

共4位律师解答

工伤一般由保险机构和用人单位进行赔付。工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。
你的同事违规操作，造成你的伤害，单位应该给予处分，或者处罚，严重的可以追究刑事责任，但是不对你进行赔偿，一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行。

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2020-01-31 22:58

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工伤死亡一次性赔偿标准：　　
(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。　　
(2)要求：　　第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;　　第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。　　因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明，待遇标准：　　
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。　　
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。　　
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。　　
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条)条职工因工死亡的规定处理。

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2020-01-31 23:03

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工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
　　
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费。
　　
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费；
　　
（6）辅助器具费；
　　
（7）一次性伤残补助金；
　　
（8）伤残津贴；
　　
（9）一次性工伤医疗补助金；
　　
（10）一次性伤残就业补助金。
　　
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
　　
（1）丧葬补助金；
　　
（2）一次性伤亡补助金；
　　
（3）供养亲属抚恤金。
　　
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
　　
（1）员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
　　
（2）员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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2020-01-31 23:07

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工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2020-01-31 23:14

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