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生育津贴已经下发到公司,公司财务说借用了,月底给,但是今天去公司已经关门了,除了生育津贴还有3个月的工资没有付，这种情况怎么办生育津贴已经下发到公司,公司财务说借用了,除了生育津贴还有3个月的工资没有付

劳动纠纷 2020-02-02 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 若公司一直不发工资，可以：

    1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
    　　
    2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
    　　
    3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
    　　
    4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-02 08:43

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  • 领取生育津贴方法：
    1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
    2.注意需要办理准生证
    3.生育时，将就医登记表带到医院。
    这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
    4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-02 08:49

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  • 一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
    这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
    所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-02-02 09:02

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