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一个盆友在加工厂上下班由于工伤事故住院治疗，如今用人公司想医治之后就无需他了，至少有2个半月不可以上下班，我想问一下怎样申请赔付

劳动纠纷 2020-02-04 12:20 人浏览

共3位律师解答

具体情况具体分析，例如，劳动者因工伤住院，用人单位不予以赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。

法律快车咨询顾问

2020-02-04 12:07

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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

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2020-02-04 12:15

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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是
一、
二、
三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦）
2、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。

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2020-02-04 12:20

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一个盆友在加工厂上下班由于工伤事故住院治疗，如今用人公司想医治之后就无需他了，至少有2个半月不可以上下班，我想问一下怎样申请赔付

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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我还在大前天上下班时工作中一不小心闪了腰，到医院体检确定腰椎间盘突出亚急性发病，大夫规定住院治疗企业不许，说算不上工伤事故，企业如今规定我要去上下班，治疗费都不担负，我想问一下这能算工伤事故，不商业保

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您好，我上下班干活儿时导致的损害，现阶段历经12天多医治，住院了，现阶段不可以行走，大夫开的证实要一个月，才可以康复治疗，上下班企业沒有合同书，早已在那边上下班一年多了，上下班企业必须赔付什么

#改制重组

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A在下班了回家了的中途产生车祸事故，如今不可以上下班，她己在保洁服务公可上下班三年了，我想问一下她这算公伤吗？她去医院就诊这一段时间有薪水吗？假如她住院后不可以再工作中了，企业会给她补尝吗？

#劳动纠纷

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