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社保没交公司扣了我们的社保钱，还克扣工资

劳动纠纷 2020-01-29 22:31 人浏览
共4位律师解答
  • 　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
    　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
    　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
    　　1．国家的法律法规有明确规定的。
    　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
    　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
    　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
    　　5．因劳动者请假扣发的。
    　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
    　　处罚为：
    　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
    　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
    　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-29 22:03

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  • 社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-01-29 22:10

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  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-29 22:31

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  • 一般交社保都是通过地税银行代扣的。
    1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。
    2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
    3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
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    2020-01-29 22:19

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