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当我在旅馆工作的时候,有人告诉我,我的一个同事不小心绊倒了,受了伤,左手中有两个手指断了,要动手术。

劳动纠纷 2020-02-12 14:47 人浏览
共3位律师解答
  • 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
    根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-12 14:35

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  • 如果单位不申报工伤，那么就需要你们自己收集相关的材料申请工伤认定，证据的收集可以找律师提供意见。等工伤认定后还需要申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果要求单位赔偿相应的费用。
    工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    赔偿项目较多，建议与律师面谈。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-12 14:42

    咨询我


  • 1、要结合手术前的风险告知书，以及手术同意书的相关内容来判断医院方的责任。
    2、在院方有责任并构成医疗事故的情况下，可以要求赔偿，具体赔偿金额要看是否影响了主要器官功能等。
    3、但可以肯定的是，因为鼻子是人脸部器官的重要组成部分，精神损失肯定是要赔的，而且律师费一般也是支持的。
    4、如果过程中，有医生和医院违反相关法律法规的，那即使是正常手术风险，院方也有赔偿义务。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-02-12 14:47

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