在小型加工厂上下班，快有七年了，沒有卖个人社保，小孩子要上幼儿园了，提前准备离职到能卖个人社保的企业上下班，依照法律法规是否应当向小型加工厂补交社保陪尝呢。
劳动纠纷
2020-02-08 21:01
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。
如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。 -
关于小孩如果在双方离婚协议上约定女方需支付抚养费，女方有权定期探视子女的话，双方上述的表现均有违约行为，但女方不能以被拒绝探视而拒绝支付抚养费，这是两码事，几年后，男方诉要求女方补交抚养费的话，女方是要依法补交的，但可以协议分批次补交，同时女方也可以诉男方拒绝探视是违背离婚协议的，可以要求履行权利并要求精神损害赔偿。具体要咨询一下律师。
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