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超过60周岁劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但己形成事实劳动关系一年以上，用人单位未经协商，单方强行解除劳动者劳动关系，劳动者是否可以向用人单位提出经济补偿和赔偿金。超过60周岁劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但己形成事实劳动关系一年以上，是否可以向用人单位提出经济补偿和赔偿金。

劳动纠纷 2020-02-14 15:52 人浏览

共2位律师解答

经济补偿金计算标准
(1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
(2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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2020-02-14 15:47

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1、关于人伤部分：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、关于物损：我方的车损等物损对方应当依法赔偿。

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2020-02-14 15:52

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