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在职人员期内沒有签署劳务派遣合同和保密协议书。辞职以后，企业规定两月以内不可以干同业竞争工作中，不然质押的薪水将未予派发，我想问一下那样有效吗

综合法律 2020-02-20 09:08 人浏览

共3位律师解答

公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2020-02-20 08:45

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辞职之后社保怎么办：
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

平台法律顾问团队
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2020-02-20 08:50

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

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2020-02-20 09:08

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在职人员期内沒有签署劳务派遣合同和保密协议书。辞职以后，企业规定两月以内不可以干同业竞争工作中，不然质押的薪水将未予派发，我想问一下那样有效吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我还在一家公司从业技术性工作中，如今要想离职去同业竞争公司工作中，当时签订合同时未签竞业协议，我想问一下，我这类状况算违背竞业协议吗

#合同纠纷

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法律快车咨询顾问已解答

我想问一下辞职企业规定不可从业同业竞争，而且沒有赔偿。叫人们签署了一份保密协议书，这一协议书合理合法吗？

#诉讼

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平台特邀律师已解答

在某岗位就职6月，期内未签定一切书面形式文档和劳务派遣合同，因一直克扣工资，且國家法律规定三倍薪水期内并无执行涨薪，故提前准备离去此企业，是不是能够申请办理理赔？

#综合法律

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