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我们单位每个人加班多少个小时每个月都有记录，他每个月也不算钱给你，等你以后离职了你加了多少个小时算多少钱一个小时发给你，负假的算多少钱一个小时扣你的，现在公司为了平均加班要把你的加班小时全部消掉，他合法吗我们单位每个人加班多少个小时每个月都有记录，等你以后离职了你加了多少个小时算多少钱一个小时发给你，负假的算多少钱一个小时扣你的

劳动纠纷 2020-02-10 15:09 人浏览

共3位律师解答

离职后索要加班费是可以的，但是要在有效期内。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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2020-02-10 14:49

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-10 14:54

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

法律快车咨询顾问

2020-02-10 15:09

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