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我在两年前进入公司，担任人力资源部的主管这一职位，在我工作一年左右的时间时，公司老板告诉我，对我的能力很认可，想要调我去市场营销部做主管，并且直接将我调往市场营销部的岗位，对我实行调岗不降薪，但是我不知道公司这种行为是否合法，对我之后是否有影响。所以我想要请问律师，调岗不降薪是合法的么？

其他 2019-12-26 03:54 人浏览

共5位律师解答

你好，如果底薪不变的话，那么这种变动应该也是正常的，合法合理的。但是如果在调岗的过程中，改变了您的工资，降薪了，那么就是不合法的。那么您是可以拒绝的，如果对方不同意，您也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

黄万香律师认证

2018-09-23 10:05

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 03:54

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按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-03 08:38

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

平台特邀律师推荐

2018-11-12 03:20

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你好，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

董清华律师

2018-09-23 10:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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