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我已经进入公司三年了，签订了一份劳动合同，目前公司以许多人为承运人，现在打电话给我不需要工作等通知，过去一周没有回声，真的很艰难，不知道怎么办。

综合法律 2020-02-22 10:08 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同的十大注意事项：
    　　
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    　　
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    　
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    　
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    　
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
    　　
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
    　
    7、社会保险约定；
    　
    8、不要签空白合同；
    　
    9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
    　
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    平台特邀律师律师
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    2020-02-22 09:52

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
    如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-02-22 09:59

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  • 用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　
    一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
    (三)劳动合同期限;　
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;　
    (七)社会保险;　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    综合法律律师团队律师
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    2020-02-22 10:08

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