只在加工厂做13天，因家中有着急的事，向老总休假，等我回来了那时候，老总说，你不必来上下班了，你自己自动离职，薪水给不上，归属于旷职归属于旷职
综合法律
2020-02-21 01:01
人浏览
共3位律师解答
-
如果是自动离职，说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职，根据的出勤还是可以核算你的离职工资，但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损失。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢! -
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
平台果洛州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
只在加工厂做13天，因家中有着急的事，向老总休假，等我回来了那时候，老总说，你不必来上下班了，你自己自动离职，薪水给不上，归属于旷职归属于旷职
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
你在公司的裁员名单中，自己被裁掉可能是违法的！你知道吗？
#解除劳动关系人浏览
-
我家里有着急的事，企业不批假，我自动离职，企业说要扣我一半的薪水，这一合理合法吗？
-
只在加工厂做13天，因家中有着急的事，向老总休假，等我回来了那时候，老总说，你不必来上下班了，你自己自动离职，薪水给不上，归属于旷职归属于旷职立即咨询当前20,566位律师在线
-
员工主动提出离职的，还有经济赔偿！公司有没有少发给你？
#解除劳动关系人浏览
-
我还在企业干了8年因春节回家临时性急事突然耽搁了6天工作时间，没立即休假，可是通告了单位大哥！老总还要我自动离职，他说我该怎么做！回家工作领导干部没批我假，算我旷职该怎么办，还要我自动离职！
-
劳务工可以随时辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，我的医疗期没有完全恢复，公司没有给任何假期，公司回来工作，回来后不能安排工作，公司向我自己提出辞职申请，这期间，他们每个矿工都可以辞职吗？ 谢谢你
-
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
#解雇辞退人浏览
-
您好，我还在工厂休假，她说沒有假只能旷职解决，旷职三天自动离职？
-
，可是有十分关键的着急的事非休假不能，??企业只有请三天假，休假一礼拜企业没批，假如走得话只有算自动离职，以前的上下班的十几天薪水统统没有了。我想问一下企业那样做合理合法吗。不给休假。
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
产假工资是基本工资吗？
#劳动纠纷人浏览
-
只在加工厂做13天，因家中有着急的事，向老总休假，等我回来了那时候，老总说，你不必来上下班了，你自己自动离职，薪水给不上，归属于旷职归属于旷职
-
没签合同自动离职会赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
我家里有着急的事，务必在月末回来，我想离职，企业领导人员说沒有辞急工的叫法，你可以走能够，就丢薪水走啰，我想要问这合理合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
在试用期内可以随时辞职吗
#劳动纠纷人浏览
-
我由于有事儿必须休假，给领导干部讲过以后说成沒有愿意，也没填好请假条，没上下班那三天按旷职算，扣我9天薪水，问我干不做了，并且前一天早已将我移除了工作中群，我说他说成旷职企业能够辞退，我申请办理了辞职
-
旷工被开除有失业金吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期怀孕公司能辞退吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您好，我想资询一个事，上下班没签订合同，因为事儿较为急，要尽早走，可是老总说不能！要等一个月后才可以走，假如要走即使自动离职，不派发上月薪水和这一月上的日数的薪水！那样合理合法吗？
-
物联网，船舶业的星星之火
#海事海商动态人浏览
-
暑期出来工作中，做了十天家中有着急的事，回家，走的那时候跟店长助理讲过，原本想辞职，她要我先休假说回来那时候看状况，总之薪水下月发，我早已回家，并且家中急事也不可以再次去做，如今她又说给不上薪水，我能
加载中