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在我的病假期间，我每月大约得到1730英镑。最低工资是2190英镑，扣除了社会保障金还是2190英镑的最低工资？

劳动纠纷 2020-02-10 04:44 人浏览
共3位律师解答
  • 根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
    当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
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    2020-02-10 04:34

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  • 社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
    按照规定是要求：
    工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；
    工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。
    有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
    劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。
    劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-02-10 04:40

    咨询我

  • 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
    （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
    职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-10 04:44

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