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您好，我还在一家企业上下班大半年了全是早班，昨日要我值夜班我不去，假如值夜班回不上家，随后我要去劳动局诉讼，今日我看医生身体检查发觉怀孕了怎么办

诉讼 2020-02-10 08:56 人浏览

共3位律师解答

《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

综合法律律师团队
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2020-02-10 08:38

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中华人民共和国劳动法第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

平台特邀律师
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2020-02-10 08:43

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

法律快车咨询顾问

2020-02-10 08:56

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您好，我还在一家企业上下班大半年了全是早班，昨日要我值夜班我不去，假如值夜班回不上家，随后我要去劳动局诉讼，今日我看医生身体检查发觉怀孕了怎么办

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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你好！我在一家公司工作了半年，昨天让我上夜班，所以我没去。上夜班回不了家，就去劳动局仲裁，今天我去医院检查怀孕了

#仲裁

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我在一家公司工作，上司第二天不去上班，安排第二天的计划，下班时，他们又上班一天，我没去。结果，我没有领工资

#劳动纠纷

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我就是职工的质量检验，大前天值夜班有一些活干不对，也没有发觉，来到后边.我发觉立即通告人们领导干部了，来到昨日天中午通告我要我别去值夜班了，明日上早班，我连到上三周晚班全是企业分配的，出了错就许多人要

#综合法律

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