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职高学生被学校安排到工厂实习，之后工厂让学生一天干十二个小时工厂说八个小时后属于加班（必须加班）还要两班倒属于违法行为吗

劳动纠纷 2020-02-27 13:21 人浏览
共3位律师解答
  • 无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时则为加班，加班就应当依法支付加班费。
    3、单位调整员工工作岗位，应当与员工协商一致；你对单位的行为有权提出异议。
    4、单位如果认为你不能胜任工作，应当提供证据证明。
    5、因个人原因辞职，单位无须支付经济补偿金；辞退（就是解除劳动合同），如果合法的话，单位是否需要则要视具体情况而定。
    6、你可以单位违法为由辞职，这样单位一样需要支付经济补偿金。
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    劳动纠纷律师团队
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    2020-02-27 13:05

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  • 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
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    2020-02-27 13:10

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  • 教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求： 　　
    1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 　　
    2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。 　　
    3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。 　　
    4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 　　
    5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 　　
    6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
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    2020-02-27 13:21

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