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法定假休息算请假，
年初公司做出10年工作日安排，全年上班250天。八月份因公司原因安排一周休假，算作有薪假，不扣工资。但春节必须出来加班，出勤的按法定假加班计算工资，不出勤者则按请假计算扣工资。
这样的规定合法吗？

劳动纠纷 2018-08-28 13:09 人浏览

共3位律师解答

休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

法律快车咨询顾问

2018-08-28 12:51

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-28 12:55

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关于工作日加班工资是几倍工资?这个问题国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。星期天上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

平台特邀律师
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2018-08-28 13:09

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