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我的工资是5500个月，六休一，我从5月6日到31日上班，我休息一天，加班两天，老板给我发工资4888元，这个工资怎么算都算错了

劳动纠纷 2020-03-02 18:28 人浏览
共3位律师解答
  • 社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
    社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
    缴纳比例如下：
    养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    失业保险：单位
    1.5%，个人
    0.2%；
    工伤保险：单位
    0.5-2%，个人不缴纳；
    生育保险：单位
    0.8%，个人不缴纳。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-03-02 18:07

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  • 劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
    　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
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    2020-03-02 18:13

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-02 18:28

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