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我老婆在公司发生了工伤，现在要与公司仲裁 赔偿金问题，公司因此不高兴不想让我做了，要找我麻烦记我3个大过开除我，（公司有规定一年内记满3个大过就会被开除）请问这样合法吗？我被开除能申请赔偿吗？1、老婆09年底工伤，现已被定为10级工伤，与公司协商数次未达成一致，下月开庭仲裁，但我从一开始就未参与老婆的工伤处理问题。2、我在公司做了8年，职务是产线班长，月薪3700元，上星期六（12月4日）我的主管突然找我谈话，主要是告诉我因我老婆的工伤要与公司打官司，公司领导不高兴，希望我能自行辞职，3、12月6日星期一上班我就去找厂长确认此事和了解公司准备想怎样让我走，但厂长拒绝与我谈话，前后不到3分钟我就离开了厂长办公室，未与厂长争吵，也没在办公室大声喧哗4、当天下午公司人事主管就找我谈话，直白告诉我只有3条路选择a、自行辞职，b、公司会找理由记我3个大过，然后开除我，因为公司有规定一年内被记满3个大过就会开除员工，c、对我实行降薪降职，做普通员工每月960元，5、我当时告诉公司要我辞职或开除、降薪降职都可以，请给我理由与辞退证明我立即走人，协商未果，结束谈话6、12月7日星期二在没接到公司的通知情况下被公司以昨天私闯办公室，越级工作，在办公楼内大声喧哗记大过一次惩处100元，还用障眼法记了我的主管一个警告30元，7、公司找理由记我3个大过开除我，我该怎么办，这样合法吗?能告公司得到赔偿吗？降我薪资该怎么办？急急

合同纠纷 2018-08-28 13:56 人浏览

共3位律师解答

如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。

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2018-08-28 13:41

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合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效，其他的事由无效。
第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-08-28 13:47

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2018-08-28 13:56

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