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在劳动仲裁裁决撤销申请尚未下达之后，你能否再次就同一问题申请仲裁？

仲裁 2020-02-25 11:18 人浏览

共4位律师解答

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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2020-02-25 10:57

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
劳资纠纷的一些相关介绍：
1，劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
2，中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。
现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
3，劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
4，劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。
5，工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

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2020-02-25 10:59

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《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成”。　　申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。
符合上述条件，撤诉才能成立，仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。　　按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁仲裁庭视为撤诉。
根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：　　一是申诉人接到书面通知，无正当理由拒不到庭的；　　二是申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。
　　相关知识　　劳动争议仲裁要先行调解吗?先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。　　劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。
调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。　　调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。
劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。　　调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。
调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。
这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。　　当然，你不同意调解，这是你的权利。经过先行调解程序，调解未达成协议，或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的，均为调解不成。
调解不成的，根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定，仲裁庭会及时裁决的。

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2020-02-25 11:09

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劳动仲裁强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

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2020-02-25 11:18

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