问答详情

您好，公司组织的年度调薪考试中扰乱了考试秩序，被公司以违反诚信原则，有类似欺诈的行为解雇，但是公司的奖惩制度没有具体对于扰乱考试扰乱的明确规定，请问，公司这样解雇合理吗？解雇的人中还有两名孕妇被公司以违反诚信原则，有类似欺诈的行为解雇，公司这样解雇合理吗？

仲裁 2020-02-16 05:58 人浏览

共3位律师解答

可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条

法律快车咨询顾问

2020-02-16 05:48

咨询我
根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。
而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。

综合法律律师团队
推荐

2020-02-16 05:49

咨询我
公司欺诈，涉及的情况较多，以破产欺诈为例，破产欺诈的会承担民事及刑事责任。实践中的破产欺诈大多指广义的破产欺诈行为，是指债务人违反破产法的规定，通过隐瞒真实情况或者制造虚假情况等手段，不正当的减少其财产，从而严重损害债权人利益的行为。
从破产欺诈行为产生的时间来看，有的欺诈行为发生在破产程序开始前，有的发生在破产程序开始后。从破产欺诈的实施主体来看，大多数情况下是由破产债务人组织、策划、实施的，有些是由破产债权人和债务人勾结，或由破产管理人等第三人实施的。

平台特邀律师
推荐

2020-02-16 05:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台舟山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

舟山律师舟山找律师

嵊泗县律师岱山县律师定海区律师普陀区律师

舟山房地产律师舟山公司法律师舟山合同纠纷律师舟山交通事故律师舟山劳动工伤律师舟山离婚律师舟山刑事辩护律师舟山债权债务律师

法律快车 > 法律问答 > 浙江问答 > 舟山问答 > 舟山仲裁问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟