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2019年刚动工被老总无端解雇，上年放假了企业沒有让我们说，2019年都没有说，只说在初十上下班，人们大伙儿十三才到企业，企业说不许人们大伙儿干活儿，人们大伙儿能规定企业赔付吗？

劳动纠纷 2020-02-22 12:48 人浏览

共3位律师解答

1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-22 12:25

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就公司无故拖欠工资甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-22 12:30

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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-02-22 12:48

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2019年刚动工被老总无端解雇，上年放假了企业沒有让我们说，2019年都没有说，只说在初十上下班，人们大伙儿十三才到企业，企业说不许人们大伙儿干活儿，人们大伙儿能规定企业赔付吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

企业要卖了，人们职工有的工作中八九年，合同书2020年八月期满，企业是否能够不给人们签订合同，都不需让我们赔付吗？人们企业是私人企业。

#劳动纠纷

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九江律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

你好，打扰到。我就是一名一般的打工族，2019年上下班才50天，企业申请破产，人们沒有工作中，薪水也没让我们一个叫法，人们应该怎么办

#综合法律

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九江律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

人们三个是一家企业的职工，上年人们接了一单外活，很取得成功，企业也不清楚，2019年她们又找人们，一样的活去台湾五天，也签了合同书，被企业知道，不许人们去，我想问一下，人们该赔付她们要多少钱，企业假如

#保险纠纷

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