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我也是大学四年级学生，与一家公司签订了三方协议，违约金3000元，我现在进入这家公司一个多月了。 如果我现在去的话，是不是违约了，用不着支付违约金呢

消费者维权 2020-02-24 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。
    根据《劳动合同法》
    （二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条
    （一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    按照国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未及时足额支付工资，劳动者依照劳动合同法第三十八条
    （二）款规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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    官方

    2020-02-24 10:33

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  • 违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
    依不同标准，违约金可分为：
    (1)法定违约金和约定违约金;
    (2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
    合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-02-24 10:40

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  • <<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
    　　
    1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
    　　
    2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
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    2020-02-24 10:50

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