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我还在企业工作中了十天了。可是现在我不愿干了，可是人们新员工入职的情况下让我们签了一个入职表，上边写了干满一个月辞职拿薪水的百分之六十，可是现在我沒有干满一个月，我想问一下这样的事情我可以取得薪水嘛。

劳动纠纷 2020-03-12 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
    公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
    法律依据：《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2020-03-12 13:25

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  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-03-12 13:29

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  • 关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
    （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
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    2020-03-12 13:47

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我还在企业工作中了十天了。可是现在我不愿干了，可是人们新员工入职的情况下让我们签了一个入职表，上边写了干满一个月辞职拿薪水的百分之六十，可是现在我沒有干满一个月，我想问一下这样的事情我可以取得薪水嘛。
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您好，我是第一天办新员工入职的就要签订合同了，我提早十几天说辞职，但是用人公司不给离职报告，我想问一下我累了，薪水能帮我吗
#合同纠纷
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我刚新员工入职一个月，当时签订合同的情况下并不是和企业签的合同书，是和劳动派遣签的，试岗是大半年，可是现在我不久新员工入职一个月，我觉得明确提出辞职，我想问一下在使用期内还要提早一个月提交申请吗？假如
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我还在企业工作中了十天了。可是现在我不愿干了，可是人们新员工入职的情况下让我们签了一个入职表，上边写了干满一个月辞职拿薪水的百分之六十，可是现在我沒有干满一个月，我想问一下这样的事情我可以取得薪水嘛。
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