您好：我2002年被企业聘用为保安，2018年合同书刚签署一个月，如今企业通告我到2017年12底完毕劳动力了，我想要资询一下，这些年企业一直沒有与我买过商业保险，如今解雇我我有哪些赔偿吗？
保险纠纷
2020-03-20 16:06
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险 -
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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您好刑事辩护律师，我觉得资询下，我是2017年4月分来公司上班，驾驶员，一直到2020年17年11月才签的合同书，合同书是到2018，签署时间是17年12月份，如今企业要解雇我，我可以获得赔付吗，
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刑事辩护律师你好！，我就是1999年，进公司企业，2004年签了合同书，2006年宣布交养老保险金，一直到2018年4月30日合同书期满，企业没有帮我签，我想问一下我可以获得哪些的赔偿
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