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你好，集团公司A两年停产，我被借调到集团B公司工作两年，但工资系数降低，现公司要求员工买断年龄，请补偿，根据我的分公司一个工资系数补偿，或根据分公司B工资系数补偿。

劳动纠纷 2020-03-18 08:39 人浏览
共3位律师解答
  • 买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》
    “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
    前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。

    一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及。

    然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
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    2020-03-18 08:12

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  • 劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
    　　
    1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
    　　
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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    2020-03-18 08:18

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  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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    2020-03-18 08:39

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大家都在问
你好！ 日本人以前集团子公司被外资企业收购了50%的股票，通过调动将我的集团转移到了子公司。 签订新合同，工龄补偿提薪！ 如果裁员能赢得以前小组工作年限的补偿呢？
#公司收购
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您好，企业集团分公司A停工2年，把我借调到企业集团分公司B工作2年，但薪水指数降低，现企业规定职工买断工龄，我想问一下赔偿时，是按照我还在分公司A的薪水指数赔偿，還是依照在分公司B的薪水指数赔偿
#劳动纠纷
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你好，我是会计。 我与2011年的集团公司签订了劳动合同。 但是，根据公司业务的发展，我被派遣到了部下的全资子公司。 工资待遇子公司支付，社会保险由集团公司支付。 但近几年子公司的待遇不如集团公司的待
#保险纠纷
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