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包括基本工资在内的三倍法定假日工资如何？

劳动纠纷 2020-03-04 07:21 人浏览

共4位律师解答

工资包括绩效工资，基本工资不能低于最低工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。中华人民共和国劳动法第四十八条　国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 07:05

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劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。　　
《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时

劳动纠纷律师团队
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2020-03-04 07:08

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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资
1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请劳动仲裁，依法维权。

平台法律顾问团队
官方

2020-03-04 07:21

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根据有关法律规定《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》47条里有三款规定，对应你的例子，
1、1500月工资，工作年限5年，经

平台特邀律师
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2020-03-04 07:15

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