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你好，我是江西南昌xx的医院工作者。我现在已经怀孕九个月了，医院的产假是158。我可以休产假，也可以休今年的年假吗？国家有规定休产假，而不是年假吗？医院说今年的产假，那么今年的年假和明年的假，只能休一个。你好，我是江西南昌xx的医院工作者。我现在已经怀孕九个月了，医院的产假是158。我可以休产假，也可以休今年的年假吗？国家有规定休产假，而不是年假吗？医院说今年的产假，那么今年的年假和明年的假，只能休一

劳动纠纷 2020-03-13 11:49 人浏览

共3位律师解答

年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-13 11:29

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聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

法律快车咨询顾问

2020-03-13 11:33

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《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　
（一）女职工生育享受产假；
　　
（二）享受计划生育手术休假；
　　
（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2020-03-13 11:49

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