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我还在生育假期内，企业只发了薪水基本工资，奖励金扣出，那样做有效吗，尽管那时候休生育假了，可是我的顾客是一切正常给企业产生了经济效益，由于也要在企业干，因此也没法，只有逆来顺受了，如今企业要辞退我，我能规定她们将我生育假期内的奖励金补充我吗？我还在生育假期内，企业只发了薪水基本工资，奖励金扣出，那样做有效吗，尽管那时候休生育假了，可是我的顾客是一切正常给企业产生了经济效益，由于也要在企业干，因此也没法，只有逆来顺受了，如今企业要辞退我，我

劳动纠纷 2020-03-12 11:06 人浏览

共3位律师解答

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-03-12 10:53

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产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
　　如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。
可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-12 10:58

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

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2020-03-12 11:06

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