你好，我是一家私企的职员，在哺乳期内，公司以迟到，早退矿工为由与我解除劳动合同，并且不做任何补偿，请问是否合理！公司缴纳的有生育保险，但公司制度中规定产假期间领取基本工资，就在我休产假的前一周公司取消领取基本工资制度，请问以上两条是否违法！解除劳动合同后如果公司未经我同意私自造假停社保是否违法！

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