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我想问问江苏省2019年有多少天的产假，如果我生了一个26岁的孩子，公司有三个月是否合理？

劳动纠纷 2020-03-08 15:27 人浏览

共4位律师解答

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台法律顾问团队
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2020-03-08 14:59

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需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2020-03-08 15:02

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从产前到产后，产假一般有98天。在产假的过程中，用人单位应该按照平常的水平给女职工支付工资。若用人单位不支付工资的话，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委提起仲裁，讨回自己应得的工资。
若用人单位仍拒绝支付工资的话，可以向法院申请强制执行。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 15:25

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产假有多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定

劳动纠纷律师团队
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2020-03-08 15:27

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