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您好！在吗，刑事辩护律师，我问问哦，我还在一个加工厂上下班，他工作时间是那样的，从早晨8点后12点，随后中午1点半连班里到夜里10点半，正中间沒有作息时间，一天要上下班13个钟头，我觉得挺累，不愿干了，到了一天班，我能向加工厂拿的到薪水吗？您好！在吗，刑事辩护律师，我问问哦，我还在一个加工厂上下班，他工作时间是那样的，从早晨8点后12点，随后中午1点半连班里到夜里10点半，正中间沒有作息时间，一天要上下班13个钟头，我觉得挺累，不愿干了

刑事辩护 2020-03-23 13:16 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　在公司吃饭时间不应该算在内。

平台法律顾问团队
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2020-03-23 12:59

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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

刑事案件律师团队
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2020-03-23 13:04

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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

法律快车咨询顾问

2020-03-23 13:16

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