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您好，我的试岗未满，试岗是六个月，如今才5个半月。企业经济效益不太好，据说此次解雇成员名单里有没有？我想问一下是我经济补偿金吗？要赔偿是多少？

综合法律 2020-03-22 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
    　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-22 09:32

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  • 可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
    如果确实属于用人单位应该支付的情形，但是支付费过少，可以申请劳动仲裁。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2020-03-22 09:40

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  • 劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


    (二)严重违反用人单位的规章制度的;


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


    (六)被依法追究刑事责任的。

    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-22 09:52

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