问答详情

你很好。我是个好老头，但我是个好头发。自从我进入股市以来，我一直不是个好人。我没有工作。我不知道这有多糟糕。我们没有好工作。

劳动纠纷 2020-03-08 14:47 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-03-08 14:33

    咨询我

  • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-03-08 14:39

    咨询我


  • 1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
    2、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-08 14:47

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台齐齐哈尔律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
齐齐哈尔律师 齐齐哈尔劳动纠纷律师 齐齐哈尔找律师
富裕县律师 克山县律师 克东县律师 甘南县律师 拜泉县律师 讷河市律师 依安县律师 泰来县律师 龙江县律师 梅里斯律师 龙沙区律师 昂昂溪区律师 碾子山区律师 富拉尔基区律师 建华区律师 铁锋区律师
齐齐哈尔劳动仲裁律师 齐齐哈尔劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 黑龙江问答 > 齐齐哈尔问答 > 齐齐哈尔问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟