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我还在苏州市一家个人印染厂小型加工厂到了3月的班，沒有与工厂签一切合同书、都没有给存折，那时候说薪水一月给2500，包起来，全是口头上的。如今我不愿意做了，老总说没有钱，工厂还用各种各样原因扣我的薪水，我没有的直接证据，假如去劳动局告工厂得话，能告赢吗我还在苏州市一家个人印染厂小型加工厂到了3月的班，沒有与工厂签一切合同书、都没有给存折，那时候说薪水一月给2500，包起来，全是口头上的。如今我不愿意做了，老总说没有钱，工厂还用各种各样原因扣我的薪水

劳动纠纷 2020-03-10 10:24 人浏览

共3位律师解答

首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 10:05

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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

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2020-03-10 10:10

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个人税收筹划：因为月工资薪金适用超额累进税率，而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率，全年一次性奖金计税方法比较特殊，所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的，我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上，将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金，转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。

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2020-03-10 10:24

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