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我是一个在校学生，现在是幼儿园的头到脚实习生，b前头清楚地说，工作内容和在职教师一样，有薪水但不多，但，但是今天老师z和我请她问小学校长（小学附属幼儿园）我是否可以做一个高级工作，给我一些薪水，也许不是。如果学校不支付我的薪水，我应该解决？我是一个在校学生，现在是幼儿园的头到脚实习生，b前头清楚地说，工作内容和在职教师一样，有薪水但不多，但，但是今天老师z和我请她问小学校长（小学附属幼儿园）我是否可以做一个高级工作，给我一些薪水，也许不

征地补偿 2020-03-10 06:24 人浏览

共3位律师解答

实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。

征地拆迁律师团队
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2020-03-10 06:02

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

法律快车咨询顾问

2020-03-10 06:08

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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

平台特邀律师
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2020-03-10 06:24

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