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我还在一家企业上下班，我大约上月离职了，她说下月20号帮我打薪水，結果他又移到29号，随后29号就发来了100元钱，我干了1个多月大约2000多的薪水，他一个半月薪立即不帮我，还将我1月的基本工资扣出，我说他他也不给，我那样应该怎么办？我还在一家企业上下班，我大约上月离职了，她说下月20号帮我打薪水，結果他又移到29号，随后29号就发来了100元钱，我干了1个多月大约2000多的薪水，他一个半月薪立即不帮我，还将我1月的基本工资扣出

劳动纠纷 2020-04-20 20:51 人浏览

共3位律师解答

1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-04-20 20:36

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工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。
《婚姻法》第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-20 20:43

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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。
经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。
实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。

平台特邀律师
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2020-04-20 20:51

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