病疫情期内，2月人们依照企业规定抵达企业特定办公场地办公室，可是企业说沒有一切正常开工，依照本地最低工资规定的百分之八十派发当月薪，合理合法吗？
综合法律
2020-03-03 16:10
人浏览
共4位律师解答
-
最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
-
工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2、按月享受伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%。(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。
3、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=本人工资×16个月。
4、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%，(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。
5、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。 -
公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
平台德州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
病疫情期内，2月人们依照企业规定抵达企业特定办公场地办公室，可是企业说沒有一切正常开工，依照本地最低工资规定的百分之八十派发当月薪，合理合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
我就是企业创办公司股东之一，另外在职人员工作中，沒有签订合同。口头上承诺薪水一个月3000，企业临时发1000，剩余的等企业赢利再发放。如今要撤出企业，规定补发工资。企业不发，说按口头协议。如何处理？
#劳动纠纷
人看过
法律快车咨询顾问已解答
获取解答 >
我还在异地公出三个月，除发了一切正常出差补贴外，企业给发了小于城区基本工资，应当而言我公出，也算一切正常工作中，企业是否应当一切正常发放工资？我觉得别的企业全是一切正常发放工资的，由于公出本即使上下班
#合同纠纷
人看过
平台特邀律师已解答
获取解答 >
铁路线公司子公司被撤消，公司总部规定在职人员申报别的企业开展按置，但是公司总部沒有依照在职人员的意愿给与安排工作中，产生矛盾，并只给付款原薪水的十分一，是不是有效？
还有疑问？直接咨询律师 >
#综合法律
人看过
综合法律律师团队已解答
获取解答 >
相关知识推荐
-
高新技术企业申请条件
#公司企业人浏览
-
我就是企业创办公司股东之一，另外在职人员工作中，沒有签订合同。口头上承诺薪水一个月3000，企业临时发1000，剩余的等企业赢利再发放。如今要撤出企业，规定补发工资。企业不发，说按口头协议。如何处理？
-
病疫情期内，2月人们依照企业规定抵达企业特定办公场地办公室，可是企业说沒有一切正常开工，依照本地最低工资规定的百分之八十派发当月薪，合理合法吗？立即咨询当前20,646位律师在线
-
劳动就业服务企业管理规定（国务院 发布）
#就业管理人浏览
-
我还在异地公出三个月，除发了一切正常出差补贴外，企业给发了小于城区基本工资，应当而言我公出，也算一切正常工作中，企业是否应当一切正常发放工资？我觉得别的企业全是一切正常发放工资的，由于公出本即使上下班
-
企业如何申请成立集团
#公司企业人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
铁路线公司子公司被撤消，公司总部规定在职人员申报别的企业开展按置，但是公司总部沒有依照在职人员的意愿给与安排工作中，产生矛盾，并只给付款原薪水的十分一，是不是有效？
-
企业辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
人们企业根据招标会，与服务项目企业签署的2年服务协议，結果做了一年，服务项目企业规定解除合同再次招标会，她们口头上通告人们必须再次招标会，都没有说实际缘故，那样是不是合理合法！
-
病疫情期内，2月人们依照企业规定抵达企业特定办公场地办公室，可是企业说沒有一切正常开工，依照本地最低工资规定的百分之八十派发当月薪，合理合法吗？
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业对外投资规定
#民间投资人浏览
-
企业停工两月了，这两月期内企业把人们生产流水线上下班工作人员分配值勤，做保安寻更，发电机组发电量，割企业周边草地，野草等。左右是不是企业违反规定，更改工作内容？人们是不是能够 立即解除劳动关系，并规定
-
公司（商业企业）组织分工管理制度
#公司治理人浏览
-
在一家企业工作中7年，没签订合同，没交社保，无需打卡签到上下班，一月固定不动经金融机构发放工资一次，如今老总规定转岗或合拼岗位，我反对，如今不愿干了，我可用哪些方式 取得赔付。
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
加强企业职业化建设，实行经理人考核制度
#工程建筑解读人浏览
-
我是一个企业的宣布职工，在上下班期内，自身的电动车停在企业特定的停车棚而被烧了，车辆就买来两月，企业赔了1300，老总服务承诺过多退少补，但是大半年新年以往，，企业给的叫法是只能那1300的赔付
-
公司清算时怎样处理对外投资
#公司企业人浏览
-
企业新员工可以享受年休假吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
是我在以前一家企业上下班，随后自动离职了，企业层面后边一个月薪沒有派发，缘故是，在上下班期内在企业领料的机器设备沒有退回，机器设备现阶段都会生产线一切正常应用，我想问一下那样有效吗？
-
企业租用农民的土地合法吗
#房产纠纷人浏览
-
2月份我们按照公司要求到达公司指定办公场所办公，按照当地最低工资标准的百分之八十发放当月工资，合法吗？
加载中