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如何确定轻伤和重伤的标准？

劳动纠纷 2020-03-27 06:28 人浏览

共4位律师解答

轻伤与是否能够做工伤鉴定没有直接关联。若已经被认定为工伤的，职工即可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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2020-03-27 06:10

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根据法律规定，人体损伤对于重伤的鉴定标准包括重伤一级和重伤二级。被人故意伤害致人重伤的要假倒戈听天由命和，并处三年以上十年以下有期徒刑；在民事赔偿方面，并没有统一的规定，要根据受害人的实际损失赔偿，具体包括医疗费、护理费、交通费等，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律依据：
一、《人体损伤程度鉴定标准》发布，自2014年1月1日起施行。
3.1　重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
3.2　轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
二、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

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2020-03-27 06:14

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1、鉴定只是受伤程度的鉴定，和劳动合同解除没有必然联系。
2、工伤赔偿，根据工伤保险法律，有的需要解除劳动合同才有赔偿，有的不需要解除劳动合同。
3、解除劳动合同，是主动的行为，不是被动的解除，需要用人单位或者劳动者积极的行为行使才能解除，而不会推定。

法律快车咨询顾问

2020-03-27 06:26

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轻伤鉴定标准已经废止，现行有效的是人体损伤程度鉴定标准，人体各部位都有轻伤鉴定的依据，不能完全罗列。

　　《人体损伤程度鉴定标准》
　　
3.2　轻伤
　　使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
　　颅脑脊髓

　　
5.
1.3 轻伤一级
　　a)头皮创口或者瘢痕长度累计
20.0cm以上。
　　b)头皮撕脱伤面积累计
50.0cm以上;头皮缺损面积累计
24.0cm以上。
　　c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。
　　d)颅底骨折伴脑脊液漏。
　　e)脑挫(裂)伤;颅内出血;慢性颅内血肿;外伤性硬脑膜下积液。
　　f)外伤性脑积水;外伤性颅内动脉瘤;外伤性脑梗死;外伤性颅内低压综合征。
　　g)脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍(轻度)。
　　h)脊髓挫裂伤。
　　
5.
1.4 轻伤二级
　　a)头皮创口或者瘢痕长度累计
8.0cm以上。
　　b)头皮撕脱伤面积累计
20.0cm以上;头皮缺损面积累计
10.0cm以上。
　　c)帽状腱膜下血肿范围
50.0cm以上。
　　d)颅骨骨折。
　　e)外伤性蛛网膜下腔出血。
　　f)脑神经损伤引起相应神经功能障碍。

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2020-03-27 06:28

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