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企业半年沒有加班加点，有点儿事做就招临时工，不让我们加班加点，迫使人们老职工走，想不用赔偿，还习惯性的蒙骗人们职工，主管还对人们开展威协，现企业对人们沒有确保，人们沒有做下来的必需，人们职工是不是能够《解除劳动关系》给需人们相对的赔偿，走人？企业半年沒有加班加点，有点儿事做就招临时工，不让我们加班加点，迫使人们老职工走，想不用赔偿，还习惯性的蒙骗人们职工，主管还对人们开展威协，现企业对人们沒有确保，人们沒有做下来的必需，人们职工是不是能够

劳动纠纷 2020-03-07 21:10 人浏览

共3位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-07 20:53

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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

平台法律顾问团队
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2020-03-07 21:01

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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

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2020-03-07 21:10

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