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我就是一名hr，工作中将自身的公积金基数入录不对（企业规定是本薪）可是入录的额度沒有超出我的平均收入。但在薪水扣费中沒有依照申请的数量做扣费，我还在公司10年。并非故意而为。就是我在自查中发觉的。企业挑选要安裝渎职罪辞退我，我想问一下这一有效吗我就是一名hr，工作中将自身的公积金基数入录不对（企业规定是本薪）可是入录的额度沒有超出我的平均收入。但在薪水扣费中沒有依照申请的数量做扣费，我还在公司10年。并非故意而为。就是我在自查中发觉的。企业

综合法律 2020-03-12 16:37 人浏览

共3位律师解答

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-03-12 16:09

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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2020-03-12 16:16

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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。

综合法律律师团队
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2020-03-12 16:37

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