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在企业工作中了17年，现阶段企业经营不佳，必须解散年纪大的职工，跟我说是不是能够赔付每工作中一年一个月的薪水？也有，我的标准工资很低，关键靠效益工资等其他收益，薪水是依照标准工资，還是依照上年收入水平测算在企业工作中了17年，现阶段企业经营不佳，必须解散年纪大的职工，跟我说是不是能够赔付每工作中一年一个月的薪水？也有，我的标准工资很低，关键靠效益工资等其他收益，薪水是依照标准工资，還是依照上年收入水

劳动纠纷 2020-04-14 15:50 人浏览

共3位律师解答

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-04-14 15:25

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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-04-14 15:34

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单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。

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2020-04-14 15:50

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