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公司向法院申请破产后，因为破产流程较长。员工是等待赔偿后，再去其他单位上班呢？还是只要公司给法院提出了破产申请，员工就可以去其他单位上班了？同时也可获得原公司的赔偿金。现得知公司要破产，员工该怎么样操作，既不耽误马上去其他单位上班，又能拿到原公司的赔偿金？具体流程是什么？公司向法院申请破产后，还是只要公司给法院提出了破产申请，员工就可以去其他单位上班了？

破产清算 2020-03-04 20:36 人浏览

共4位律师解答

根据《公司法》的规定，一般较为正规的公司解散，必须经过清算程序。按照法律规定，公司财产应当分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。
其中涉及到员工利益的，分别为职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这些钱款员工可以通过诉讼向清算组进行追偿。
如果公司并未解散，而是处于歇业状态（一般较小的公司会采用这种手段），员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资；如果公司财务状况已经无法支付相应的钱款，可以起诉公司股东承担相应的法律责任。
公司倒闭，一般员工都有一定的辞退费或补偿费用，如果没有，可以去当地劳动局投诉。

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2020-03-04 20:23

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1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

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2020-03-04 20:30

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企业法人申请破产，应向人民法院提交下列材料：
（1）要求破产还债的书面申请；
（2）企业主体资格的证明，需提供最新工商登记单；
（3）企业有上级主管部门的，提交其上级主管部门同意其破产的文件；没有上级主管部门的，提供股东大会及董事会决定企业破产的决议文件；
（4）企业成立时投足资本的验资报告，有追加投资的，还要提供追加部分投足的验资报告；
（5）企业职工情况和安置预案；
（6）企业亏损情况的书面说明，并附审计部门对企业审计后作出的企业资不抵债的审计报告；
（7）企业至破产申请日上月末的资产平衡表、资产负债表等有关会计报表；
（8）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产清单（列明财产名称、规格、处所和价值等）、无形资产情况（专利权、商标权等知识产权或其他知识产权中的财产权）和企业投资情况（包括中外合资、中外合作、联营企业、独资公司等）；
（9）由专门评估机构作出的企业现有资产价值评估报告，企业有固定资产的，提供相应产权证明（如房产证等）；
（10）企业开户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；
（11）企业债务人情况表，列明企业的债务人名称、住所（包括邮政编码、电话号码等必要内容）、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；
（12）企业债权人情况表，列明企业债权人的名称、住所（包括邮政编码、电话号码等必要内容）、债权数额、发生时间和催讨偿还情况；
（13）企业为他人以及他人为企业提供担保情况；
（14）企业已发生的诉讼情况；
（15）人民法院认为应当提交的其他材料。

法律快车咨询顾问

2020-03-04 20:34

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公司倒闭社保怎么办
在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，
以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

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2020-03-04 20:36

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