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怀孕了两月在幼稚园工作中反映较为大人也一直无精打采怕危害胎宝宝。想家了歇息，我想问一下我能请病事假吗？還是请生育假？休假期内的薪资福利应当怎么计算？人们企业生小孩只能3月的假，并且这3月都是基本工资，已过3月还要自身交五险一金，我想问一下有效吗？怀孕了两月在幼稚园工作中反映较为大人也一直无精打采怕危害胎宝宝。想家了歇息，我想问一下我能请病事假吗？還是请生育假？休假期内的薪资福利应当怎么计算？人们企业生小孩只能3月的假，并且这3月都是

综合法律 2020-04-12 20:26 人浏览

共3位律师解答

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

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2020-04-12 20:12

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劳动法关于产假工资计算，《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加搀假15天，多胞胎上生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，也应给予一定时间的产假。一般情况下，女职工怀孕不满4个月流产的，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
《女职工劳动保护规定》还规定；不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。

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2020-04-12 20:20

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没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

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2020-04-12 20:26

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我怀孕两个月在幼儿园工作，但是大人也不怕影响胎儿。我想回家休息，可以请病假还是请产假？假期间的福利待遇怎么计算呢？我们单位生孩子只有3个月的假期，而且这3个月也是最低工资，过了3个月自己付五险一金是

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我休了三个月的产假，因为没有人看到孩子，没有上班，休了两个月的假，又休了两个月的社会保障，现在又没有人看着孩子休假，公司结果不准休假，说我请辞太久，我求我辞职，我想要求我辞职，产假福利回报？

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