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律师，有些问题要问你，我已经在酒店工作了4个月，因为12月19日有一封离职信，但是酒店不想批准我离开这份工作，2月份，还要压半个月的工资，有1000多元，当时签约半年，只有酒店一方，我想问1月19日我可以离开酒店吗？律师，有些问题要问你，我已经在酒店工作了4个月，因为12月19日有一封离职信，但是酒店不想批准我离开这份工作，2月份，还要压半个月的工资，有1000多元，当时签约半年，只有酒店一方，我想问1月19日我

劳动纠纷 2020-03-16 14:49 人浏览

共3位律师解答

没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2020-03-16 14:27

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2020-03-16 14:33

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按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

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2020-03-16 14:49

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