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我今年六月去了一家美容院。起初他说他会给我1000英镑的工资，学会加说他没有一年，付一个月的工资给我不，现在九月，他说，我没有学会在她不付工资之前照顾我，我没有说不，但现在她不得不给我一个月的工资不付我，我应该做。我今年六月去了一家美容院。起初他说他会给我1000英镑的工资，学会加说他没有一年，付一个月的工资给我不，现在九月，他说，我没有学会在她不付工资之前照顾我，我没有说不，但现在她不得不给我一个月的工资不付

劳动纠纷 2020-03-19 20:11 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-19 19:43

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单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。

法律快车咨询顾问

2020-03-19 19:49

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拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。
或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

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2020-03-19 20:11

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