问答详情

我还在工厂工作中了5年,因与车间主任有异议明确提出辞工,又不许辞工,找了领导干部车间主任才气冲冲的签名,到业务经理又说让在干一个月再找他签名,近期据说工厂快破产倒闭了,她们反倒要我快点儿交辞工书,(也有十几天才到)辞工书还要我手上,想问一问假如厂破产倒闭了,我能获得赔偿费吗?我还在工厂工作中了5年,因与车间主任有异议明确提出辞工,又不许辞工,找了领导干部车间主任才气冲冲的签名,到业务经理又说让在干一个月再找他签名,近期据说工厂快破产倒闭了,她们反倒要我快点儿交辞工书,(也

劳动纠纷 2020-03-12 07:52 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,根据劳动合同法的规定,单位违法解除劳动合同,是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    同时,你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
  • 不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台阜新律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
我还在工厂工作中了5年,因与车间主任有异议明确提出辞工,又不许辞工,找了领导干部车间主任才气冲冲的签名,到业务经理又说让在干一个月再找他签名,近期据说工厂快破产倒闭了,她们反倒要我快点儿交辞工书,(也
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中