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因为2017年是个人社会保险，每年交一次，所以2017年10月进入公司，公司已经是我的社会保险了，所以从2018年1月开始发放社会保险，由于生育保险政策的调整，需要连续一年享受，所以到2018年为止的生育保险能发放吗因为2017年是个人社会保险，每年交一次，所以2017年10月进入公司，公司已经是我的社会保险了，所以从2018年1月开始发放社会保险，由于生育保险政策的调整，需要连续一年享受，所以到2018年为止的

保险纠纷 2020-03-05 15:51 人浏览

共3位律师解答

在一次性补交生育保险过后，连续足额缴费一年以上，就可以继续享受生育待遇。
一般对于中断参保需补缴生育保险费，要在补缴医疗保险费同时按医疗保险缴费基数补缴生育保险费。
通常在补缴后，缴费年限连续计算，中断期间所发生的生育保险费用，生育保险基金不予结付，生育保险待遇不予享受。不补缴的，生育保险缴费年限重新计算。
根据《关于补缴生育保险有关问题的通知》规定，职工参加生育保险后中断缴费的，可在任意年度将中断的生育保险费全额补齐。
补缴生育保险费期间可计算为连续缴费年限。补缴生育保险费时，应按补缴当年统筹地区社会保险费平均缴费基数作为补缴基数。
希望能帮到您。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 15:26

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社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。

社会保险补贴标准：
按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。

保险纠纷律师团队
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2020-03-05 15:27

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你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。　　根据《女职工劳动保护特别规定》　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2020-03-05 15:51

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