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甲原是自然人股东，后因股份纠纷案件决策出让其股权给此外俩位公司股东。合同规定“甲依然帮助进行企业的平时经营。企业一月发送给甲薪水：XXX元”起效时间是2014年10月31日，但甲从没出現，全是到年末采用吓唬方式追讨薪水。早已付款薪水到现如今。没法，如今想不发放工资，应该怎么办甲原是自然人股东，后因股份纠纷案件决策出让其股权给此外俩位公司股东。合同规定“甲依然帮助进行企业的平时经营。企业一月发送给甲薪水：XXX元”起效时间是2014年10月31日，但甲从没出現，全是到年末采

综合法律 2020-03-16 23:17 人浏览
共3位律师解答
  • 工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：　　
    1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。　　
    2.工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资一般按月支付，至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。　　
    3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。　　
    4.工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。　　
    5.工资应依法足额支付，除法定或约定允许扣除工资的情况外，严禁非法克扣或无故拖欠劳动者工资。　　
    6.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;　　
    (3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民.法院判决、裁定，用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;　　
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　
    7.对扣除工资金额的限制。　　
    (1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除、但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付;　　
    (2)用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20%。　　
    8.用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
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    2020-03-16 23:03

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  • 时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
    　　
    1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
    　　
    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    　　
    3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
    　　依据《劳动合同法》
    　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-16 23:06

    咨询我

  • 你们单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资
    根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2020-03-16 23:17

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