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我的工作是一个漂亮的工人，老板说3500，但是由于给我太多的压力，和老板发生了争执，做了13天给我500个工资，一个月只有3000个，第14天说辞职。然后说一周内给我一个解决办法，但是再说一句，我该怎么做呢？我的工作是一个漂亮的工人，老板说3500，但是由于给我太多的压力，和老板发生了争执，做了13天给我500个工资，一个月只有3000个，第14天说辞职。然后说一周内给我一个解决办法，但是再说一句，我该怎

劳动纠纷 2020-03-21 07:23 人浏览

共3位律师解答

可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 07:00

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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-21 07:01

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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。

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2020-03-21 07:23

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