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律师，你好。我在旅行社工作，合同期限是从2015年4月到2018年4月。我2017年7月因为方便辞职了。提交的离职报告公司领导没有批准签字。这次涉及离职时转移的结算问题。我想问的是，当时退休报告公司的负责人没有被批准，你觉得我没有正式退休吗？律师，你好。我在旅行社工作，合同期限是从2015年4月到2018年4月。我2017年7月因为方便辞职了。提交的离职报告公司领导没有批准签字。这次涉及离职时转移的结算问题。我想问的是，当时退休

劳动纠纷 2020-03-18 20:47 人浏览

共3位律师解答

其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。

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2020-03-18 20:34

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这个社保在你离职次月，你就需要自己交了。当然，你可以暂停也可以。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。
1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。

法律快车咨询顾问

2020-03-18 20:36

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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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2020-03-18 20:47

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